Contrôleur de Gestion

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(une) Contrôleur de Gestion pour l'un de nos partenaires.

Objectif Principal du Rôle

Le Contrôleur de Gestion Senior sera responsable de la supervision et de la coordination des activités de contrôle de gestion, garantissant la fiabilité des données financières, l'analyse des performances économiques de l'entreprise, et contribuant à l'optimisation des processus décisionnels au sein du groupe.

Missions et Responsabilités

1. Analyse financière et Reporting

• Élaborer des tableaux de bord financiers et des reportings mensuels pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI).

• Analyser les écarts entre prévisions et réalisations, proposer des actions correctives.

• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions financières avec les départements concernés.

• Produire des analyses de rentabilité et des études de coûts pour appuyer les décisions stratégiques.

• Assurer la conformité des reportings avec les normes comptables et les exigences légales en vigueur.

2. Contrôle Budgétaire et Suivi des Performances

• Mettre en place des outils de suivi budgétaire et contrôler les dépenses et recettes.

• Identifier les écarts budgétaires et proposer des actions correctives pour optimiser la gestion financière.

• Participer à l’élaboration des plans d'investissement et évaluer leur rentabilité.

• Suivre les performances des filiales et du groupe par rapport aux objectifs fixés.

• Collaborer avec les départements pour optimiser l’allocation des ressources et améliorer la rentabilité.

3. Conseil en Gestion et Support Décisionnel

Participer aux comités de direction pour présenter des analyses financières et des recommandations stratégiques.

• Proposer des solutions pour améliorer la rentabilité et la performance opérationnelle.

• Contribuer à la définition des scénarios financiers et à l’évaluation des risques et opportunités.

• Assurer une veille économique et financière pour anticiper les évolutions du marché.

4. Supervision des Activités de Contrôle de Gestion

• Superviser l'ensemble des activités de contrôle de gestion au sein du groupe et assurer la fiabilité des données financières.

• Garantir la cohérence des reportings et des analyses pour soutenir la prise de décision.

Exigences du Poste

1. Qualifications Requises

• Diplôme requis : Master en Comptabilité, Contrôle-Audit, Finance, ou domaine similaire (école de commerce, institut d’études politiques avec spécialité finance, ou école d’ingénieurs).

• Langues : Maîtrise parfaite du Français et de l'Anglais à l’écrit et à l’oral. La connaissance du Swahili est un plus.

2. Expérience Professionnelle

• Expérience minimum : 4 à 5 ans dans le domaine du contrôle de gestion, de la comptabilité analytique ou du conseil financier.

• Expérience souhaitée : Expérience significative en analyse financière, gestion budgétaire, reporting, dans un environnement international ou multiculturel.

3. Compétences Techniques

• Maîtrise des outils de gestion et de reporting financier (ERP, tableurs, logiciels de Business Intelligence).

• Connaissance des normes comptables internationales (IFRS) et des principes de contrôle interne.

• Excellentes compétences en modélisation financière et en prévisions budgétaires.

• Capacité à analyser des données financières complexes et à formuler des recommandations stratégiques.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.

4. Compétences Relationnelles

• Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris des non-financiers.

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.

• Sens des résultats et capacité à synthétiser des informations complexes.

• Autonomie, initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.

Aptitudes Personnelles

• Rigueur et fiabilité dans le recueil et le traitement des données.

• Esprit critique et capacité à remettre en question les données pour améliorer la performance.

• Intégrité, confidentialité et éthique irréprochable dans la gestion des informations financières sensibles.

• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

Objectifs de Performance Clés

1. Analyse financière et reporting

   • Production de reportings réguliers et d'analyses financières pour guider la direction.

   • Réalisation d’études de rentabilité et des coûts pour optimiser les prises de décision.

2. Contrôle budgétaire et suivi des performances

   • Mise en place de procédures budgétaires et suivi des performances économiques.

   • Identification des écarts et proposition d'actions correctives.

3. Conseil en gestion et support décisionnel

   • Participation à la stratégie financière du groupe, avec une forte implication dans la prise de décision.