Directeur de ressources humaines

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Il/Elle a pour mission:

• Accompagner et conseiller la Direction Générale et les Responsables des Départements et des Services dans leurs réflexions et pratiques de gestion des Ressources Humaines ;

• Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines, après leur approbation par la Direction Générale.

Il/Elle a pour tâches et responsabilités:

1. Coordonner et superviser les Services du Personnel ;

2. Assurer l’administration du personnel et le contrôle de la gestion sociale : la paie du personnel, les relations avec les partenaires sociaux (délégation syndicales, syndicats), les indicateurs des performances ;

3. Assurer la veille juridique sociale et le respect de la législation en matière de droit du travail ;

4. Elaborer, en collaboration avec les Responsables des Départements, le plan de formation et d’évolution des compétences ;

5. Piloter le processus de recrutement du personnel et celui d’intégration des nouveaux salariés ;

6. Préparer, coordonner et animer les réunions avec les partenaires sociaux 

Tout candidat à ce poste doit avoir le profil et les compétences techniques, comportementales et managériales suivants:
 
A.  Profil :

1. Etre titulaire d’un Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou autres Sciences Connexes (BAC+4/5) ; en Droit (Juriste du Travail)

2. Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines dans une société, si possible industrielle, ayant environ 300 contractuels.

B.  Compétences techniques, comportementales et managériales prouvées :

1. Avoir la maîtrise du Droit de Travail ainsi qu’un sens humain élevé

2. Disposer d’une excellente habileté de communication (orale et écrite) en français ;

3. Etre apte à négocier avec les partenaires sociaux ;

4. Avoir la capacité d’élaborer des procédures en matière des ressources humaines

5. Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, software de gestion du personnel, etc..) ;

6. Avoir une forte personnalité et une excellente moralité ;

7. Savoir gérer les priorités ;

8. Avoir un sens d’organisation, de discipline, de rigueur et l’esprit d’initiative

9. Avoir la capacité de prioriser les informations ;

10. Savoir respect les procédures ;

11. Avoir le sens d’anticipation et de discernement.