Directeur des Opérations RH (H/F)

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Afrikinterim recherche pour l'un de ses clients un Directeur/une Directrice des opérations des Ressources Humaines.

Il/Elle a pour mission:

• Accompagner et conseiller la Direction Générale et les Responsables des Départements et des Services dans leurs réflexions et pratiques de gestion des Ressources Humaines ;

• Définir et piloter les stratégies et la politique des Ressources Humaines, après leur approbation par la Direction Générale.

Il/Elle a pour tâches et responsabilités:

1. Coordonner et superviser les Services de Recrutement, de Payroll ainsi que que de la santé sécurité au travail ;

2. Manager et le contrôler de la gestion de la paie ;

3. Piloter le processus de recrutement ;

4. Assurer la veille juridique sociale et le respect de la législation en matière de santé et sécurité au travail ;

5. Elaborer, en collaboration avec les Responsables des Départements et services , le plan de formation et d’évolution des compétences ;

6. Préparer, coordonner et animer les réunions avec les partenaires sociaux 

1. Etre titulaire d’un Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou autres Sciences Connexes (BAC+4/5) ; en Droit (Juriste du Travail)

2. Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines dans une société avec une des fortes compétences en Recrutement, en Santé sécurité au Travail et en Payroll.

   B.  Compétences techniques, comportementales et managériales prouvées :

3. Avoir la maîtrise du Droit de Travail ainsi qu’un sens humain élevé

4. Disposer d’une excellente habileté de communication (orale et écrite) en français ;

5. Etre apte à négocier avec les partenaires sociaux ;

6. Avoir la capacité d’élaborer des procédures en matière des ressources humaines

7. Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, software de gestion du personnel, etc..) ;

8. Avoir une forte personnalité et une excellente moralité ;

9. Savoir gérer les priorités ;

10. Avoir un sens d’organisation, de discipline, de rigueur et l’esprit d’initiative

11. Avoir la capacité de prioriser les informations ;

12. Savoir respect les procédures ;

13. Avoir le sens d’anticipation et de discernement.