DIRECTEUR FINANCIER (H/F)

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Gestion administrative

·         Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.

·         Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

·         Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.

·         Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.

·         Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables congolaises

·         Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.

·         Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale.

·         Veiller à la rentabilité économique et à la participation à la gouvernance des filiales et de la holding

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

·         Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.

·         Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

·         Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.

·         Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers.

·         Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Droit des affaires, fiscalité

·         Organiser les assemblées générales dans le respect des obligations légales.

·         Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).

·         Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.

·         Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.

·         Valider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux.

·         Superviser le règlement des contentieux.

Ressources humaines

·         S’assurer que les déclarations des obligations salariales et patronales sont correctement comptabilisées et payées aux échéances requises 

·         Valider la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels. A ce titre, le DAF intervient sur cette partie car il est garant du respect du budget. Ainsi, en concertation avec le/la DRH et la DG, ils doivent définir :

o   L’enveloppe annuelle allouée aux éléments variables de paie (bonus, prime de performance, prime de bilan)

o   L’enveloppe annuelle allouée aux augmentations de salaires (augmentation légales liées à l’inflation, augmentations liées à la performance et augmentations liées aux promotions des collaborateurs)

o   Le DAF devra être dans le workflow d’approbation de ces éléments variables et des augmentations car il est garant avec la DG du respect des dépenses budgétées.  

Compétences requises

·         Connaissance de l’entreprise ainsi que du fonctionnement de l’entreprise

·         Connaissance des logiciels utilisés dans l’entreprise

·         Connaissance du droit du travail

·         Connaissance de la paie

·         Connaissances en finance, comptabilité, droit, fiscalité, audit, contrôle de gestion

·         Management

·         Bonne élocution et présentation de soi

·         Bonne organisation

·         Savoir prendre des décisions, savoir déléguer et diriger

·         Savoir faire des prévisions

·         Ethique et intégrité

Savoir être

·         Autonomie et pragmatisme

·         Sens de l’organisation, du contact et de la communication

·         Sens des responsabilités

·         Anticipation

·         Contrôle et Rigueur

·         Aimer relever des défis

·         Esprit d’équipe

·         Vision stratégique

Langues & Informatique

-          Maîtrise du pack Office

-          Bilingue français anglais obligatoire

-          Maitrise de logiciels comptables

Formation :

• Master en comptabilité-contrôle-audit (CCA) ou master avec option finance et contrôle de gestion

• École de commerce avec spécialité finance et contrôle de gestion

• École d’ingénieurs