Directeur(trice) de Développement RH

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 20 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) Directeur(trice) de Développement RH, pour un poste en interne.

1. Contexte et Mission du Poste

En tant que Directeur(rice) du Développement RH chez Afrik Intérim HRS, vous serez le bras droit du Directeur du Capital Humain (DCH). Ce rôle stratégique à double casquette combine deux dimensions complémentaires :

1. Le Développement RH et l'Accompagnement Stratégique (Interne) : Concevoir et piloter la montée en compétences globale du personnel interne d'Afrik Intérim HRS (Kinshasa et provinces), structurer les parcours de formation et coacher les équipes de RH Business Partners (RHBP).

2. Le Support et le Management Managérial (Opérations) : Accompagner et faire grandir les chefs de département support (Recrutement, Paie, Santé & Sécurité au Travail, Immigration) dans leur posture managériale et le pilotage de la performance, sans se substituer à leurs responsabilités opérationnelles directes.

2. Responsabilités Clés

A. Développement du Capital Humain & Formation Interne

• Ingénierie de la formation : Concevoir, déployer et évaluer les plans de formation et de développement des compétences pour l'ensemble du staff interne d'Afrik Intérim HRS à Kinshasa et dans les antennes en RDC.

• Montée en compétences des RHBP : Coacher, conseiller et accompagner les RH Business Partners pour renforcer leur expertise métier, leur posture de conseil stratégique et leur autonomie.

• Culture de l'apprentissage : Mettre en place des outils d'évaluation des besoins en formation, des plans de carrière et des programmes de mentorat en interne.

B. Accompagnement Managérial des Départements Support

• Rôle de facilitateur et de coach : Travailler en étroite collaboration avec les chefs des départements support pour les aider à devenir de meilleurs leaders pour leurs équipes respectives :

  • Recrutement

  • Paie & Administration du Personnel

  • Santé & Sécurité au Travail (SST)

  • Immigration

• Excellence opérationnelle : S'assurer, à travers un accompagnement et un suivi régulier, que la performance opérationnelle de chaque département support est excellente, fluide et alignée sur les standards d'Afrik Intérim HRS.

• Développement du leadership : Aider les chefs de département à perfectionner leurs compétences en management d'équipe, en gestion de projet et en résolution de problèmes, sans se substituer à leur rôle de manager direct.

C. Partenariat et Second du Directeur du Capital Humain

• Adjoint(e) direct(e) : Assister le Directeur du Capital Humain dans le pilotage global de la stratégie RH, la prise de décision et la représentation de la direction.

• Projets transversaux : Piloter des projets de transformation RH et participer à l'optimisation des processus internes à l'échelle nationale.

1. Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, École de Commerce ou équivalent.

2. Expérience : 8 à 10 années d'expérience minimum dans des fonctions RH généralistes ou de management RH, dont une expérience significative en gestion de projets de formation, développement des compétences et management d'équipe.

3. Compétences comportementales (Soft Skills) :

   • Excellentes capacités de coaching, d'écoute active et de mentorat.

   • Leadership bienveillant, inspirant et orienté vers l'accompagnement (posture de facilitateur plutôt que de micro-management).

   • Solides compétences en communication interpersonnelle et en résolution de conflits.

   • Esprit stratégique doublé d'une forte orientation vers l'excellence opérationnelle.

4. Connaissances techniques :

   • Maîtrise parfaite de l'ingénierie de formation.

   • Bonne compréhension des métiers support (recrutement, paie, SST, immigration en RDC).

   • Parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) ; la connaissance de l'anglais est un atout précieux.