HR Business Partner

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un/une HR Business Partner en Interne.

HR Business Partner (H/F)

Le HR Business Partner (H/F) joue un rôle crucial dans le développement et la gestion opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il accompagne et conseille les opérationnels dans tous les aspects des RH, de la gestion des carrières au recrutement et à la formation des collaborateurs. En outre, il assure la supervision d'une équipe pour garantir le bon fonctionnement des services RH.

Responsabilités :

• Identification des besoins RH : Analyser et anticiper les besoins en talents et en compétences au sein de l'entreprise pour soutenir sa croissance stratégique.

• Stratégies de talent : Développer et mettre en œuvre des stratégies attractives pour attirer, recruter et retenir les talents clés.

• Développement des compétences : Concevoir et superviser des programmes de formation adaptés pour améliorer les compétences et le développement professionnel des employés.

• Gestion des performances et des conflits : Contribuer à la gestion des performances individuelles et collectives, ainsi qu'à la résolution des conflits en milieu de travail.

• Support à la planification stratégique : Participer activement à la planification stratégique de l'entreprise en alignant les objectifs RH avec les objectifs globaux de l'organisation.

Qualités humaines :

• Capacité d'écoute active pour comprendre les besoins des différents interlocuteurs.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour interagir efficacement à tous les niveaux de l'entreprise.

• Force de proposition et capacité à convaincre pour influencer positivement les décisions stratégiques.

• Compréhension fine des dynamiques humaines et organisationnelles.

• Capacité à s'adapter rapidement à des environnements changeants.

• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.

• Forte aptitude au travail collaboratif au sein d'équipes multidisciplinaires.

• Polyvalence pour gérer efficacement une variété de missions et de responsabilités.

Compétences professionnelles :

• Maîtrise approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie, etc.

• Excellente maîtrise des outils informatiques courants et spécifiques à la gestion des RH.

• Capacité avérée à rédiger des comptes rendus clairs et précis, ainsi qu'à tenir à jour des tableaux de bord de suivi RH.

• Expérience dans le management d'équipe, avec la capacité de motiver, guider et développer les membres de l'équipe RH.

ANGLAIS OBLIGATOIRE