PAYROLL

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un/une PAYROLL pour un de nos Clients.

Assurer de manière autonome la gestion de la paie des agents sous la supervision du Payroll Officer.

Gestion de la paie

·   Calculer la paie.

·   Déterminer les charges sociales.

·   Réaliser et émettre les bulletins de paie.

·   S’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail.

·   Emettre des ordres de paiement.

·   Conseiller en matière de paie.

Comptabilité client

·   Entretenir des relations avec les ressources humaines.

·   Assurer la facturation clients.

·   Transmission journalière à la comptabilité des factures émises.

Reporting RH

·    Lors de période de paie, reporting régulier au Senior Accountant.

·    Reporting sur les ordres de paiements émis.

·    Participation aux clôtures mensuelles.

·    Reporting mensuel au Senior Accountant.

·         Goût pour les chiffres car la dimension statistique est omniprésente dans la fonction.

·         Qualités d’organisation.

·         Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des agents et sur l’entreprise et sur la relation client.

·         Disponibilité et sens du service.

·         Goût pour le travail administratif.

·         Esprit d’équipe.

·         Expérience à un poste similaire en paie.

·         Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel.

·         Maîtrise des logiciels de gestion de paie (WINDEV, Sage, Ciel).

·         Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.

·         Pratique des statistiques.

·         Excellent relationnel.

·         Bac+5 en droit option droit social, ou en Sciences Economiques et Finances.

·         Expérience en Cabinet RH ou dans un département RH.

·         Français courant

·         Anglais : assez bien.