Recruteur Sénior

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un/une Recruteur Sénior en INTERNE.

Fiche de poste : Recruteur Senior (H/F)

Description du poste :

En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle stratégique dans le processus de recrutement de notre entreprise, en travaillant étroitement avec les gestionnaires d'embauche et les équipes RH pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés.

Responsabilités :

• Participation à la stratégie de recrutement : Collaborer avec les départements concernés pour comprendre leurs besoins en recrutement à court et à long terme, et développer des stratégies efficaces pour attirer des candidats qualifiés.

• Sourcing et sélection : Utiliser diverses méthodes de sourcing pour identifier et attirer des talents potentiels, évaluer les compétences et l'expérience des candidats à travers des entretiens approfondis.

• Évaluation et présélection : Évaluer les candidats grâce à des techniques d'entretien structurées et des évaluations pertinentes pour garantir un alignement culturel et professionnel avec l'entreprise.

• Gestion du processus de recrutement : Coordonner et gérer efficacement toutes les étapes du processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les négociations salariales et les références.

• Participation à l'amélioration continue : Contribuer à l'évolution des pratiques de recrutement en proposant des améliorations et des initiatives visant à renforcer l'efficacité et la qualité des processus de recrutement.

Profil recherché :

Qualités personnelles :

• Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les stakeholders internes.

• Orientation client et sens du service, avec une capacité démontrée à répondre aux besoins des clients internes de manière proactive.

• Esprit d'équipe et capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif.

• Capacité à gérer efficacement les priorités et à respecter les délais dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Compétences professionnelles :

• Expérience significative dans le recrutement, de préférence dans un rôle senior, avec une compréhension approfondie des processus de sélection et d'évaluation.

• Connaissance approfondie des outils et des technologies de sourcing et de gestion des candidatures.

• Capacité à influencer et à négocier avec succès pour finaliser les offres d'emploi.

• Capacité avérée à utiliser des indicateurs de performance pour suivre et améliorer les résultats du recrutement.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (RH, psychologie industrielle, etc.) ou expérience équivalente.

• Expérience minimale de X années dans un rôle de recruteur, avec une expérience préalable dans la gestion de projets de recrutement complexes.