Responsable Formation et Développement

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Responsable Formation et développement F/H pour l'un de nos partenaires du secteur brassicole .

Le Responsable Formation Développement est un professionnel des ressources humaines qui

jouera un rôle clé dans le développement et la gestion des compétences des employés au sein

de l’entreprise. Son travail consistera à anticiper les besoins en formation et en

développement des employés pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs stratégiques.

Description du poste

Son travail consistera à :

Participer activement à l’élaboration du référentiel des compétences de la société

Piloter l’élaboration d’outils de gestion des compétences ;

Elaborer des tableaux de bord de répartition des compétences ;

Appuyer et coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste du personnel

Piloter les opérations de mise en œuvre des actions de formation professionnelle du

personnel ;

Piloter l’évaluation des actions de formation ;

Accompagner les processus de recrutement du point de vue organisationnel ;

Participer activement à l’élaboration du plan de formation du personnel ;

Elaborer des tableaux de bord de répartition des besoins de formation ;

Assurer le suivi financier des formations ;

Assurer l’animation du dispositif du suivi de l’évaluation des performances du

personnel ;

Piloter les opérations de mise en œuvre des actions d’évaluation du personnel ;

Elaborer des tableaux de bord de suivi et de mise en œuvre des résultats de

l’évaluation du personnel.

Effectuer toutes tâches relevant de son poste.

Profil du/de la candidat (e)

Profil du poste : Le/la candidat (e) devra avoir une formation en gestion des ressources

humaines ou diplôme équivalent.

Il/elle doit justifier d’une expérience professionnelle suffisante (min 3 ans) dans le domaine

de la gestion des ressources humaines.

De plus, il/elle doit pouvoir travailler sous pression, disposer de bonnes aptitudes sociales,

être doté(e) d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe. Il/elle doit

avoir de bonnes connaissances de l’outil informatique.

Autres capacités : Le/la candidat(e) doit faire preuve de créativité, d’ouverture d’esprit, de

curiosité intellectuelle, d’esprit d’initiative et d’une grande réactivité.

Disposer d’une expérience dans le secteur industriel serait un atout.

Maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences ;

• Maîtriser l’ingénierie de la formation ;

• Maîtriser les logiciels de bureautique et de gestion des ressources humaines et à la

• messagerie électronique ;

• Grande capacité rédactionnelle ;

• Bonne capacité, d’innovation, d’organisation et d’autonomie ;

• Aisance relationnelle ;

• Capacité d’écoute et disponibilité ;

• Créativité, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle ;

• Sens de l’organisation et réactif ;

• Bonne moralité, Esprit d’initiative ;

• Avoir connaissance du code du travail

*La connaissance du Système de Management Qualité serait un atout.